LIPTOVSKÝ MIKULÁŠ. Liptov je po Vysokých Tatrách druhou najviac navštevovanou horskou lokalitou na Slovensku. Rozdiel sa za ostatné roky zmenšuje a Liptov dýcha Tatrám na chrbát.
Vlani prišlo na Liptov vyše 600-tisíc ľudí a chodí ich stále viac. Pre rastúci záujem turistov vznikajú nové hotely, apartmánové domy, reštaurácie a rôzne atrakcie.
Ubytovatelia, hotelieri a zamestnávatelia v cestovnom ruchu majú problém s pracovnými silami.
V regióne ich je nedostatok, preto spolupracujú so strednými školami, ktoré vychovávajú ľudí pre cestovný ruch.
Témou boli očakávania a požiadavky
Liptovskomikulášska hotelová akadémia na základne dobrých skúseností organizuje pre svojich žiakov aj dôležitých zamestnávateľov deň kariéry.
Tento rok to bolo už tretí raz.
Žiakom, ktorí končia strednú školu, sa predstavujú budúci zamestnávatelia, diskutujú o vzájomných požiadavkách.
Do malej zasadačky Mestského úradu v Liptovskom Mikuláši si prišlo vypočuť a zistiť viac o budúcom povolaní takmer sto študentov, ktorí tento rok končia hotelovú akadémiu a hľadajú si uplatenie. Predstavili sa im významné firmy v turizme a službách, spoločnosť TMR, nový hráč v cestovnom ruchu Gothal z Liptovskej Osady, CBA Verex či Wellnes hotel Chopok z Demänovskej doliny.
„Chceli sme vytvoriť platformu pre zamestnávateľov, u ktorých naši žiaci praxujú a pracujú a pre žiakov končiacich odborov, aby mali možnosť sa porozprávať o svojich víziách a očakávaniach, pracovných miestach,“ povedala Katarína Uličná, riaditeľka Hotelovej akadémie v Liptovskom Mikuláši.
„Sú to deti, ktoré už nerozmýšľajú o tom, koľko si zarobia na brigáde, majú za sebou externú časť maturity, sú pred čerstvým koncom a ich záujem o informácie je preto konkrétnejšia.“
Kuchárov a čašníkov hľadajú aj v zahraničí Čítajte Boj o zákazníka aj zamestnanca
Liptovskí zamestnávatelia pociťujú nedostatok pracovných síl, hľadajú ľudí aj za hranicami.
„Áno, ľudí pracujúcich v cestovnom ruchu je nedostatok. Sme tu jediná škola a populačná krivka je momentálne nepriaznivá, absolventov základných škôl je málo. Žiaci majú možnosť dostať sa na iné školy a nemusia si vybrať tie odbory, ktoré zamestnávatelia reálne hľadajú,“ povedala Uličná s tým, že len desať percent absolventov školy je po jej skončení v evidencii úradu práce.
Pre dobré fungovanie hotela treba dobrý tím ľudí. Povedal Tomáš Kubica, riaditeľ Welnesshotela Chopok v Jasnej. Ich hľadanie je náročné a nevylúčil, že šikovných ľudí si budú zamestnávatelia preberať aj medzi sebou. Do veľkej miery je to aj o tom, či a ako zamestnávatelia dokážu zaplatiť svojich ľudí.
„Jasná má veľký potenciál, má pribudnúť niekoľko sto nových pracovných miest. Dnešní absolventi majú preto výhodu, lebo medzi zamestnávateľmi je v tomto smere veľký konkurenčný boj. Je ale na mladých ľuďoch, ako si svoju budúcnosť nasmerujú, či zostanú v odvetví, odídu pracovať do zahraničia alebo zostanú tu v Liptove.“
Pri návrhu nových chát v Jasnej sa inšpirovali dedinou Santa Clausa Čítajte
