LIPTOVSKÝ MIKULÁŠ. Zamestnancom liptovskomikulášskej firmy Gelima tri roky nezvyšovali platy o infláciu. Päť kôl vyjednávaní so zamestnávateľom sa skončilo neúspechom, viac ako polovica ľudí preto vstúpila od stredy 25. júna do ostrého štrajku. Výroba v želatinárskej fabrike stojí.
Želatína sa v Liptovskom Mikuláši vyrába už viac ako 40 rokov. V roku 1995 sa spoločnosť začlenila pod francúzsku skupinu Weishardt, ktorá je dnes štvrtým najväčším výrobcom želatíny na svete. Liptovskomikulášska fabrika vyrába potravinársku želatínu a kolagén, ktorý vyvážajú do celého sveta.
Zabudnite na chlórový zápach a červené oči. V Hrádku vyrastá bazén s technológiou ako z budúcnosti Čítajte Podľa údajov v databáze Finstat sa v roku 2024 spoločnosti Gelima darilo, dosiahla zisk takmer 225-tisíc eur. Rok predtým bola v strate takmer 3,7 milióna eur. Išlo o špecifický rok, pretože od roku 2020 bola firma vždy v zisku.
Ich reálna mzda pre infláciu klesá
Liptovskomikulášsky závod zamestnáva približne sto ľudí, viac ako polovica z nich je v štrajkovej pohotovosti. Žiadajú zvýšenie základných platov, ktoré sa dlhodobo nezvyšovali.
„Posledné tri roky naša reálna mzda klesala. Naša pôvodná požiadavka bola 12-percentné zvýšenie základných miezd, minimálne však o 160 eur, a zvýšenie kompenzácií za prácu v neštandardných časoch a rizikovú prácu vo výške 8,8 percenta,“ povedal Ferdinand Chomo, predseda Základnej organizácie Odborového zväzu pracovníkov poľnohospodárstva pri Gelima a.s.
Posledný kompromisný návrh z ich strany bol paušálne zvýšenie základných miezd o 100 eur.
Zamestnávateľ naň nepristúpil, bol ochotný zvýšiť mzdy nanajvýš o 70 eur, no ako vysvetlil Chomo, ich reálna mzda by aj napriek tomu vzhľadom na infláciu klesala.
Práca v liptovskomikulášskej želatinárni je špecifická, ide o nepretržitú prevádzku, zamestnanci robia nočné zmeny, víkendy aj sviatky nonstop.
„Pracujeme aj s chemikáliami v prašnom a hlučnom prostredí v niektorých prevádzkach. Náš závod sa v rámci skupiny nedarí zle. Horšie to už je s ostatnými firmami v skupine. Sme jediná fabrika v skupine, ktorá momentálne vytvára zisk. Myslíme si, že zvýšenie platov nám majú z čoho vyplatiť,“ doplnil Chomo.
Sú odhodlaní vytrvať ale aj diskutovať
Štrajk zamestnancov je neobmedzený. „Nemáme ešte určené, kedy sa budeme rozprávať so zamestnávateľom. Zamestnávateľ síce deklaruje, že je otvorený dialógu, ale neprišiel s konkrétnym termínom stretnutia. Zatiaľ nevieme, dokedy budeme štrajkovať,“ povedal Chomo s tým, že keďže sa pred štrajkom nedohodli, trvajú na pôvodných požiadavkách.
„Samozrejme, sme otvorení diskusii,“ vysvetlil.
Požiadavky na zvýšenie platov sa týkajú všetkých zamestnancov plošne, vrátane administratívy.
„Naša základná organizácia robí štatistiku priemerných miezd v celom okrese, respektíve vo väčších firmách. Priemerná mzda za minulý rok bola u nás približne 2000 eur v hrubom vrátane vedúcich pozícií. Je to však mzda vrátane príplatkov a nadčasov, ktoré robia dosť výraznú časť príjmu, keďže sme nepretržitá prevádzka,“ povedal Chomo.
Zamestnanci dosiaľ akceptovali argumenty zamestnávateľa
„Požiadavky zamestnancov Gelimy určite nie sú premrštené. Majú to presne odsledované. Za posledné tri roky ustupovali, keď im zamestnávateľ povedal, že nemá finančné prostriedky na adekvátne zvyšovanie tarifnej mzdy, príplatkov alebo odmien. Vždy to akceptovali. Ale štvrtý rok si už povedali, že stačilo,“ reagovala Jana Žitňáková, predsedníčka Odborového zväzu pracovníkov poľnohospodárstva na Slovensku.
Vo funkcii je šesť rokov a ako vysvetlila, počas tohto obdobia ide o prvý ostrý štrajk zamestnancov v poľnohospodárstve.
Liptov drahší ako Rodos či Chorvátsko. Kúpanie v slovenských akvaparkoch tento rok zdražie Čítajte „Odborárov Gelimy podporujeme, plne stojíme za nimi. Je to organizácia na vysokej úrovni, funkcionári na sebe pracujú, aby mohli adekvátne vyjednávať so zamestnávateľom, aby sa zamestnanci mali lepšie a boli za svoju prácu adekvátne ohodnotení. Pri vyjednávaní sú dobrým partnerom,“ dodala.
Potrestajú aj tých, ktorí neštrajkujú
Časť zamestnancov, ktorá vstúpila do ostrého štrajku, nedostane mzdu. V liptovskomikulášskej Gelime však došlo k neštandardnej situácii. Od piatka si zamestnávateľ uplatňuje takzvanú výluku. Znamená to, že všetci zamestnanci, vrátane tých, ktorí sa rozhodli neštrajkovať, ostanú doma a budú dostávať len polovicu svojho základného platu.
„Nikdy som nepočul, že by sa niečo takéto stalo. Z nášho pohľadu zamestnávateľ týmto potrestá len tých zamestnancov, ktorí sú ochotní ísť do práce. Myslíme si, že ide o šetrenie nákladov z jeho strany, no možno aj snahu rozoštvať ľudí medzi sebou,“ povedal Chomo.
Výluka znamená, že zamestnávateľ neprideľuje zamestnancom prácu a dáva im náhradu mzdy vo výške polovice priemernej mzdy.
„Je to neštandardné v tom, že sa zvyčajne využíva jeden z nástrojov, tlak sa snažia vyvíjať buď zamestnanci cez odborovú organizáciu, alebo zamestnávateľ cez výluku. Avšak aby sa oba inštitúty uplatňovali naraz, je viac než neštandardné,“ reagoval František Gajdoš, viceprezident Konfederácie odborových zväzov Slovenskej republiky, ktorý osobne podporil štrajk zamestnancov Gelimy.
Neverili, že sa ich deti naučia čítať. Vďaka jedinečnej triede teraz žasnú nad ich pokrokom Čítajte Došlo k paradoxnej situácii. Tí, čo sú v štrajku, nedostávajú žiadnu mzdu, no od piatku budú vo výluke, takže budú musieť dostať polovicu, rovnako ako tí, ktorí neštrajkujú.
„Zamestnávateľ týmto potrestal zamestnancov, ktorí neboli ochotní štrajkovať. Zamestnanci, ktorí nechcú vstúpiť do štrajku, by mali byť štandardne v práci a mali by dostávať plnú mzdu. Vnímame to ako taktický ťah, ktorý nejakým spôsobom sleduje to, aby štrajkujúcim ukázal, že sa nebojí zastavenia výroby a nie je to pre neho dostatočne silný tlak na splnenie ich požiadaviek,“ reagoval František Gajdoš, viceprezident Konfederácie odborových zväzov Slovenskej republiky.
Generálny riaditeľ: Vieme ponúknuť zvýšenie o 70 eur
Oslovili sme aj vedenie liptovskomikulášskej spoločnosti Gelima. Dušan Kuchta, generálny riaditeľ spoločnosti povedal, že akciová spoločnosť už tretí roko čelí výrazným ťažkostiam na celosvetovom trhu so želatínou a kolagénom.
"Aj napriek tejto skutočnosti, spoločnosť zvyšovala mzdy a nie je tomu inak ani tento rok. V situácii, v ktorej sa nachádza, si však môže dovoliť ponúknuť zvýšenie miezd o 70 eur s účinnosťou od 1. marca 2025," reagoval Kuchta.
"Priemerná hrubá mzda výrobných zamestnancov v našej spoločnosti, teda mzda očistená o mzdy vedúcich pracovníkov, je vyššia o viac ako 25-percent než priemerná hrubá mzda v hospodárstve Slovenskej republiky. V súčasnej Kolektívnej zmluve uzatvorenej pre roky 2025 až 2029 sme sa zaviazali k plneniu aj iných finančných kompenzácií a bonusov, ktoré prevyšujú zákonné požiadavky. Zamestnancom, okrem iného, prináleží 13. plat vo výške 60-percent a to aj v prípade, ak spoločnosť vygeneruje stratu," reagoval s tým, že spoločnosť dohodnuté pravidlá rešpektuje a plní v plnom rozsahu.
