Streda, 27. január, 2021 | Meniny má BohušKrížovkyKrížovky

Mikulášski rodinkári, akciová spoločnosť

Rodina je dobrá vec, má držať pohromade. Chcú nás o tom presvedčiť aj niektorí vedúci pracovníci podnikov patriacich mestu Liptovský Mikuláš, alebo tých, ktoré sú v správe Žilinského samosprávneho kraja? Možno je naozaj v poriadku, ak dáte príležitosť svokre či synovi. Viete, čo môžete od nich očakávať, a pokiaľ niečo zanedbajú, tak im to doma osladíte...

Bagety pani námestníčky

V každej správnej nemocnici, teda aj tej liptovskomikulášskej, musí byť bufet. Inak to ani nejde. Pacienti si sem odskočia na kávu, prípadne kúpia nejaké to ovocie či džúsy, návštevníci ochutnajú skvelé kuracie rezníky, bezplatní darcovia krvi dostanú bezplatné obložené bagety. Máloktorý z nich však tuší, že pochádzajú z bufetu, ktorý prevádzkuje spoločnosť Orpheus. Tá je podľa živnostenského registra napísaná na Jaroslava Španka. Zhodou okolností, námestníčkou riaditeľa Nemocnice s poliklinikou (NsP) je istá Marta Španková. V uplynulých týždňoch otvoril Orpheus ďalší bufet priamo v budove polikliniky, v tej istej, v ktorej má už dlhú dobu zriadenú kanceláriu. Nuž čo, pani námestníčka nemôže za to, že je jej syn taký šikovný. A môže pokojne spávať, pretože ten si určite nedovolí zanedbať nejaké predpisy či normy. Predsa by takú hanbu mamičke, ktorá v jeho živnostenskom liste figuruje ako zodpovedný zástupca za prevádzku nemocničného bufetu, neurobil.

Riaditeľ a jeho ratolesti

Hovorí sa, že ryba smrdí od hlavy. V prípade Bytového podniku môžeme mať pocit, že až na nejaký ten krčný stavec určite až po chvost.
Jana a Peter Zaťkovičovci sú nielen menovci, ale aj manželia. Peter Zaťkovič je dokonca aj zaťom Antona Urgelu, riaditeľa podniku v dôchodkovom veku, o ktorom je reč. Nechceme spochybniť nikoho odbornosť a spôsobilosť vykonávať funkciu, ktorú zastáva. Výberové konanie, ktorým pán Zaťkovič prešiel, je určite v poriadku. Jediné, čo môže privanúť tieň pochybnosti, je fakt, že na rozdiel od neho majú všetci jeho podriadení vysokoškolský diplom. Možno sú v tomto prípade skúsenosti dôležitejšie ako vzdelanie. Alebo platí: ak neabsolvoval vysokú školu svokor, môžem bez nej riadiť aj ja?
Menovcov v príbuzenskom vzťahu je v bytovom podniku viacero. Jozef Tekel a jeho dcéra patria takisto medzi „vyvolených“. Kým pán Jozef má na starosti správu tepelno-technických zariadení, jeho dcéra, dnes už pani Miroslava Klongová je vedúcou mestskej ubytovne, toho času na materskej dovolenke. Informácie o dianí v podniku môže mať však vždy z prvej ruky. Či vlastne, z dvoch. Okrem otecka je tam zamestnaný aj jej manžel. Čo už: všetko, čo je doma (či v podniku?) sa počíta...
Iste, nik nemôže za to, akých má príbuzných. A za to, čo robia. Rozprávať o tom by mohol ďalší zamestnanec spoločnosti mesta Liptovský Mikuláš, Peter Slafkovský. Mal dať azda výpoveď a hľadať si iné zamestnanie, keď sa jeho bratranec stal primátorom? Nuž, asi nie. Ostáva len veriť, že je správnym mužom na správnom mieste.
Úzke personálne prepojenia riadiacich pracovníkov verejno-prospešných inštitúcií s rodinnými príslušníkmi im určite nedodávajú punc dôveryhodnosti. Práve naopak. Je to naša neinformovanosť či ľahostajnosť k realite, ktorá dáva takýmto ľuďom príležitosť. A tá, ako vieme, býva častokrát silným pokušením neurobiť z nej zlodeja.

•••


O vyjadrenie k obsahu článku sme požiadali zástupcov organizácií, ktorých sa slová o zamestnávaní rodinných príslušníkov týkajú: Pavla Cvengroša, riaditeľa liptovskomikulášskej Nemocnice s poliklinikou, Antona Urgelu, riaditeľa Bytového podniku a primátora Liptovského Mikuláša Alexandra Slafkovského.

Riaditeľ nemocnice kávu nepije

Z riaditeľstva Nemocnice s poliklinikou sme dostali nasledovnú odpoveď: „Je pravdou, že Marta Španková v Nemocnici s poliklinikou Liptovský Mikuláš vykonáva funkciu ekonomickej námestníčky riaditeľa. Ako vedúcemu zamestnancovi jej bol podľa príslušného ustanovenia; zákona o výkone práce vo verejnom záujme vydaný súhlas na podnikateľskú činnosť. Zatiaľ nebolo zistené, že by táto jej podnikateľská činnosť bola prekážkou riadneho plnenia povinnosti vedúceho zamestnanca, alebo že by ju vykonávala vo veciach, ktoré náležia do náplne NsP, alebo že by to ovplyvňovalo nestrannosť rozhodovania vo veciach NsP. Aké sú jej pracovné povinnosti v rámci podnikateľskej činnosti a či zvláda zodpovednosť aj za tieto prevádzky nám neprináleží hodnotiť. Poznámku, či do jej prevádzok „odskočí na kávu“ občas aj riaditeľ považujeme za nenáležitú, keď už pre nič iné, tak preto, že riaditeľ kávu nepije vôbec.“

Príbuzní nepatria medzi „vyvolených“

Anton Urgela na margo zamestnávania rodinných príslušníkov uvádza: „Bytový podnik v minulosti zamestnával všetkých zamestnancov v súlade s platnou legislatívou. Od roku 1993 podľa zákona o obsadzovaní pracovných miezd boli všetci zamestnanci prijatí do podniku na základe riadneho výberového konania. Všetci menovaní pracovníci v článku týkajúceho sa Bytového podniku boli prijatí do zamestnania na základe výberových konaní. Zamestnanci príbuzenského vzťahu nie sú ani v jednom prípade priamo nadriadení alebo podriadení. Na každé voľné pracovné miesto boli vybraní pracovníci, ktorí spĺňali svoje kvalifikačné predpoklady na tieto funkcie ktoré, mali zastávať v podniku, čo je v súlade aj s platnou legislatívou.
Peter Zaťkovič ako technik nebytových priestorov má ukončenú strednú priemyselnú školu s maturitou v príslušnom odbore ktorý vykonáva. Nie je pravdou, že jeho podriadení majú vysokoškolské vzdelanie, nakoľko sú to zamestnanci, ktorí vykonávajú upratovacie a pomocné práce. Ani jeden z menovaných pracovníkov nijako nepatria medzi „vyvolených“ nepožívajú žiadne výhody ako ostatní zamestnanci. Chcel by som podotknúť, že v tomto podniku, niekoľko rokov dozadu a aj teraz pracovalo veľa zamestnancov v príbuzenskom vzťahu. Či išlo o kuričov alebo pomocných pracovníkov. Pokiaľ ide o pracovníkov s vysokoškolským diplomom, chcem zdôrazniť, že je dôležité ako pracovník pristupuje k svojej práci, aký má vzťah k podniku, aký je odborník a akú má odbornú prax a zodpovednosť k samostatnej práci. Bytový podnik patril a patrí medzi podniky, ktoré sústavne dosahujú výborné výsledky a snaží sa v maximálnej miere vyjsť v ústrety vlastníkom bytov a užívateľov bytov ako aj ostatným občanom.“

Prvoradá je kvalita práce

A napokon stanovisko Alexandra Slafkovského: „Výber pracovníkov v mestských podnikoch je plne v kompetencii vedúcich riadiacich pracovníkov týchto organizácií, ktoré majú právnu subjektivitu. Pri ich výbere požadujú v prvom rade ich odbornosť a pri hodnotení je prvoradá kvalita odvedenej práce. Pri hodnotení práce riaditeľov zohľadňujeme predovšetkým dosiahnuté hospodárske výsledky a úspešné fungovanie organizácie. Pokiaľ má niekto poznatky, že konkrétny pracovník si nevykonáva prácu odborne a kvalitne, môže sa obrátiť na bezprostredného nadriadeného. V prípade, že nedôjde k požadovanej náprave, nech sa obráti priamo na mňa,“ uviedol primátor Alexander Slafkovský a dodal, že mesto Liptovský Mikuláš priamo alebo vo svojich príspevkových a rozpočtových organizáciách v súčasnosti zamestnáva takmer tisíc ľudí.
„Pokiaľ ide o Petra Slafkovského je to môj bratranec z druhého kolena, naši otcovia boli bratanci. Prvýkrát som sa s ním osobne stretol až potom, ako začal pracovať v Bytovom podniku a bol som dosť prekvapený, že mi tam pracuje vzdialený príbuzný. Viem, že v roku 1987 sa priženil do Liptovského Mikuláša, v roku 1993 v súvislosti so zavádzaním novej techniky merania tepla prešiel na základe výberového konania do tejto organizácie, kde pracuje ako technik strediska tepelno-technických zariadení, zodpovedný za prevádzku meracej techniky. Podľa mojich informácií si tam cenia jeho odbornosť i pracovné nasadenie,“ dodal primátor.

Nechajte si posielať prehľad najdôležitejších správ e-mailom

Inzercia - Tlačové správy

  1. V centre Bratislavy ako na dedine. Ako sa býva v hlavnom meste?
  2. INEKO: Základná škola v Svätom Jure je najlepšia na Slovensku
  3. Hygge ako životný štýl
  4. Za špičkovým produktom na podporu imunity sú talentovaní Slováci
  5. Viete, ako správne umyť ovocie? Čistá voda stačiť nemusí
  6. Ako spoznať ekologickejšie potraviny? Radí odborník
  7. Ochrana prírody na Slovensku má nové ocenenie
  8. Pandemická kríza urobila obrovské PR online vzdelávaniu
  9. Absolventi Paneurópskej vysokej školy majú takmer najvyšší plat
  10. Investície s fixným ročným výnosom od 6 do 8,25 %
  1. Viete, ako správne umyť ovocie? Čistá voda stačiť nemusí
  2. Závod zamestnáva 500 ľudí. Tatravagónka v Trebišove má 50 rokov
  3. Spoločnosť BILLA v novom e-booku radí, ako sa stravovovať zdravo
  4. Počas koronakrízy vzrástli obavy z dopadov práceneschopnosti
  5. Za špičkovým produktom na podporu imunity sú talentovaní Slováci
  6. Ochrana prírody na Slovensku má nové ocenenie
  7. Ako spoznať ekologickejšie potraviny? Radí odborník
  8. Budovanie zelenej značky
  9. Arval Slovakia: Spoliehajú na nás firmy z kľúčových sektorov
  10. INEKO: Základná škola v Svätom Jure je najlepšia na Slovensku
  1. V centre Bratislavy ako na dedine. Ako sa býva v hlavnom meste? 21 032
  2. Mozog Penty na kolenách: Aký je Hačšákov príbeh v Pente? 20 550
  3. Zanzibar: Čo treba vidieť v africkom raji 18 013
  4. Sedem najznámejších pyramíd v Mexiku 8 654
  5. SME.sk zaznamenalo rekordný nárast záujmu čitateľov 8 289
  6. 10 vecí, pre ktoré sa oplatí navštíviť Dominikánsku republiku 7 996
  7. Produkujeme viac odpadu, kompostujeme len tretinu 7 531
  8. Ohlúpli sme počas Covid roka? 7 395
  9. Ekologická móda? Slovenská firma dokazuje, že to ide 7 268
  10. Mimoriadny úspech značky Toyota na Slovensku v roku 2020 6 778
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z SME | MY Liptov - aktuálne správy

Búrlivé oslavy po zisku titulu pokračovali aj v šatni.

V poslednom vydaní MY Liptovských novín v roku 2020 sme uverejnili rozsiahly článok o hokejových majstroch Slovenska v doraste, ktorými sa pred 20 rokmi stali mikulášski mladíci. Článok sme boli nútení rozdeliť na dve časti. Teraz vám prinášame jeho pokračovanie.

16 h

Ďalší diel online diskusie vysielame LIVE vo štvrtok o 11:00 hod na našom Facebooku.

25. jan
Testovanie v Bojniciach.

V Liptovskom Hrádku otestovali počas trojdňového (22. - 24. 1.) skríningového testovania na ochorenie COVID-19 dokopy 1857 ľudí.

26. jan
Ružomberok v oranžovom

Futbalisti MFK Ružomberok uplynulý týždeň odohrali ďalšie dve prípravné stretnutia, tiež s mužstvami II. ligy, a to s poradovým číslom dva a tri.

25. jan

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Po páchateľoch polícia intenzívne pátra.

18 h

Zvolen patrí medzi lepšie okresy.

15 h

Naše obce a mestá sa testovania zhostili na jednotku, hoci na prípravu mali len pár dní.

26. jan

Výhrady zástupcov dolných Kysúc boli oprávnené.

15 h

Už ste čítali?