Ružomberok – Miera evidovanej nezamestnanosti bola v SR ku koncu januára tohto roka na úrovni 9,45 %, čo predstavuje oproti januáru 2006 zníženie o 2,37 percentuálneho bodu. Počet nezamestnaných, ktorí môžu okamžite nastúpiť do práce, predstavoval na konci januára 245 635 osôb. Oproti koncu vlaňajška tak počet disponibilných nezamestnaných vzrástol o 5 068 osôb, avšak v porovnaní s januárom 2006 ide o zníženie o 56 670 ľudí. Miera nezamestnanosti sa medzimesačne znížila aj v Žilinskom kraji o 0,11 percentuálneho bodu na úroveň 6,92 %.
A ako je to s tvorbou pracovných miest v Ružomberskom okrese? „Priemerná disponibilná miera nezamestnanosti za rok 2006 bola v okrese Ružomberok na úrovni 10,29 % a v samotnom okresnom meste 10,02 %. O pozitívnom vývoji v tejto oblasti svedčí aj fakt, že napríklad v januári 2002 bola v okrese miera nezamestnanosti vo výške až 18,6 %,“ dozvedeli sme sa od Jána Ferianca, riaditeľa Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v Ružomberku.
Napriek averzii niektorých jednotlivcov či ekologických skupín voči existencii papierenskej firmy v Ružomberku treba pozitívne hodnotiť fakt, že najväčším zamestnávateľom okresu s takmer 1 500 pracovníkmi je spoločnosť Mondi Business Paper (bez dcérskych spoločností). S počtom zamestnancov za týmto priemyselným gigantom nezaostáva ružomberská Ústredná vojenská nemocnica (1 300 pracovníkov). Avšak ani dolnoliptovský ÚPSVaR nepatrí k bezvýznamným zamestnávateľom. Množstvo agendy v oblasti zamestnanosti a sociálnych vecí totiž na tomto pracovisku zabezpečuje približne 100 úradníkov. A ktorá firma zamestnaním výraznejšieho počtu nových pracovníkov vlani prispela k pozitívnym výsledkom v oblasti zamestnanosti?
„Mnohí už tušia odpoveď na túto otázku – ide o spoločnosť Tesco Stores Bratislava, ktorá v závere minulého roka otvorila v Ružomberku nový hypermarket. Na viaceré pracovné pozície nahlásila 46 voľných pracovných miest,“ povedal redakcii Liptov Ján Ferianc.
Mapovanie úrovne nezamestnanosti v Ružomberskom okrese by bolo neúplné len informovaním o súčasnom či nedávno minulom stavu v tejto oblasti. Ak totiž kompetentní chcú udržať (či dokonca zlepšiť) danú situáciu, nutný je aj pohľad prinajmenšom do blízkej budúcnosti. Zatiaľ síce nie sú známe informácie, že by nejaký terajší či nový zamestnávateľ plánoval vytvoriť v regióne vyšší počet nových pracovných miest, ale...
„Na druhej strane nemáme nahlásené ani žiadne hromadné prepúšťanie,“ vyhlásil Ján Ferianc a v tejto súvislosti dodal, že v prvej polovici februára sa končilo hromadné prepúšťanie 303 pracovníkov v Texicome Ružomberok, ktoré zamestnávateľ nahlásil už 5. decembra minulého roka.
„Texicom, a. s. v konkurze k 15. februáru prepustil 299 zamestnancov. Nakoľko od 2. mája 2006 je táto spoločnosť v konkurze, nemôžeme hodnotiť výhľad jeho situácie v tomto roku, nie je možné prejudikovať, koľko bude mať pracovníkov, koľko pracovných miest vytvorí tento subjekt alebo nejaký iný, ktorý teoreticky môže byť pokračovateľom textilnej výroby v meste,“ objektívne hodnotil danú situáciu v Texicome Ján Ferianc.
V prípade zjavných nejasností v súvislosti so spomínanou firmou je skutočne problémom prijímať aktívne nástroje pre zvýšenie zamestnanosti, no ružomberský ÚPSVaR v tejto oblasti vôbec nie je pasívny. Aktívne sa zapája do viacerých projektov. V súčasnosti sa napríklad realizujú práce v súvislosti s implementáciou národných projektov v súlade s legislatívou SR a Európskej únie a v súlade s predpismi pre zabezpečenie implementácie Sektorového operačného programu Ľudské zdroje za programovacie obdobie 2004 – 2006, plnia sa aj viaceré národné programy v tejto oblasti.
„Ďalším nástrojom aktívnej politiky trhu práce je napríklad aktivácia nezamestnaných a nezamestnaných s nízkou motiváciou odkázaných na dávku v hmotnej núdzi, ktorý je určený na zvýšenie zamestnateľnosti. V roku 2007 sme podpísali 24 dohôd o poskytnutí príspevku na aktivačnú činnosť podľa zákona č. 5/2004 Z. z. s obcami okresu Ružomberok a samotným mestom na obdobie od februára do konca mája t. r.,“ povedal Ján Ferianc s dodatkom, že aj tieto aktivity prispievajú z dlhšieho časového pohľadu k znižovaniu nezamestnanosti v regióne.
