Liptovský Hrádok – Viac ako tri milióny korún ušetrí za rok liptovskohrádocká samospráva vďaka organizačným zmenám v jednotlivých mestských organizáciách. Ušetrené prostriedky Hrádočania investujú do rekonštrukcií miestnych komunikácií a chodníkov.
„Už počas predvolebnej kampane som avizoval, že si budeme musieť utiahnuť opasky. Ku všetkým zmenám sme pristúpili po personálnych analýzach jednotlivých organizácií,“ povedal Branislav Tréger, primátor L. Hrádku. Prvé zmeny sa dotkli mestskej polície. Počet jej príslušníkov sa znížil z dvanásť na deväť. „V rozpočte pre mestskú políciu takto ušetríme viac ako pol milióna korún,“ vysvetlil primátor. Zmenám sa nevyhol ani samotný mestský úrad. Podľa primátora naplánovali organizačné zmeny na dve etapy – k prvému aprílu a máju. „Stav sme znížili o dvoch zamestnancov – jedného na plný úväzok a dvoch na polovičný. Mzdové úspory mestského úradu do konca roka presiahnu štyristotisíc korún.“ Ku koncu tohto mesiaca pripravujú ďalšiu zmenu, počet zamestnancov by sa mal znížiť o troch. Do konca roka by mali ušetriť štvrť milióna korún.
Zmenám sa nevyhne ani mestské kultúrne stredisko, ktoré čaká reštrukturalizácia. „Prvého júna sme znížili počet zamestnancov o jedného. Od prvého augusta bude jedno pracovné miesto nahradené polovičným úväzkom. Na mzdách ušetríme do konca roka približne stotisíc korún,“ skonštatoval B. Tréger. Primátor ocenil prístup poslancov mestského zastupiteľstva, ktorí správne pochopili filozofiu šetrenia. „Odsúhlasili zníženie odmien za výkon verejnej funkcie. Vďaka tomuto kroku ušetríme viac ako dvadsaťtisíc korún.“ V minulosti bol zástupca primátora zamestnancom mesta na plný úväzok. Mesto ročne na jeho plat minulo vyše šesťstotisíc korún. Nová zástupkyňa primátora nie je zamestnankyňou mesta. Jej ročná odmena je šesťdesiattisíc korún. „Približne štyridsaťtisíc korún sa nám podarilo ušetriť zrušením mestskej rady ako poradného orgánu primátora mesta. Zanikla tiež redakčná rada Hrádockého spravodajstva,“ dodal B. Tréger. Na jeho plate sa ešte v tomto roku ušetrí takmer stopäťdesiattisíc korún, keďže jeho odmena k platu je o štyridsaťdva percent nižšia ako bývalého primátora.
Vedenie najmenšieho liptovského mesta avizuje, že personálna analýza, organizačné zmeny či reštrukturalizácia neobídu ani Technické služby. Stať by sa tak malo v druhom polroku.
