LIPTOVSKÝ HRÁDOK. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v Liptovskom Mikuláši (ÚPSVaR) organizuje pravidelne burzy práce. Podnetom pre posledné podujatie bolo ohlásenie hromadného prepúšťania v elektrotechnickej spoločnosti Ceragon Networks v Liptovskom Hrádku.
Uchádzači o zamestnanie, ale aj študenti, si v Kultúrnom dome v Liptovskom Hrádku mohli vyberať spomedzi pracovných miest so zameraním na elektrotechnický a strojársky priemysel.
Pod Tatrami chýbajú ľudia
„Oslovili sme zamestnávateľov v širšom okolí s podobným zameraním, zamerali sme sa práve na takých, u ktorých by si mohli nájsť uplatnenie hlavne prepustení pracovníci,“ povedala riaditeľka Úradu práce v Liptovskom Mikuláši Janka Chomisteková.
Na už pomaly tradičnú burzu práce prišiel aj zamestnávateľ z Popradu.
Veľký výrobca bielej techniky Úrad práce v Liptovskom Mikuláši oslovil s tým, že pod Tatrami nemá dostatočné personálne kapacity. „Je to výborný príklad, ako rozšíriť naše možnosti. Do budúcnosti chceme nadviazať oveľa užšiu spoluprácu pri organizovaní búrz práce najmä so susedným Ružomberkom,“ vysvetlila J. Chomisteková.
Miera nezamestnanosti v okrese Liptovský Mikuláš vlani medziročne poklesla o 2,95 percenta. To znamená, že do pracovného procesu sa podarilo umiestniť 952 uchádzačov o zamestnanie.
Mladí majú prehnané očakávania
„Chceme v tomto pozitívnom trende pokračovať, preto budeme organizovať takéto aktivity,“ zdôraznila s tým, že aktuálna miera evidovanej nezamestnanosti v okrese je 12,31 percenta, čo predstavuje 4995 uchádzačov.
Na burzu práce prišli aj štyri triedy maturantov z hrádockej elektrotechnickej priemyslovky.
„Naším dlhodobým trendom je zamedziť, aby naši čerství absolventi skončili po maturite na úrade práce. Vítame takéto podujatia, študenti dostanú na jednom mieste množstvo užitočných informácií a môžu nadviazať kontakty so zamestnávateľmi,“ vysvetlil riaditeľ Milan Daniš.
Seidel Slovakia z Liptovského Hrádku na burze práce zastupoval Marián Polovka. Vo firme má na starosti kvalitu a personalistiku.
„Snažíme sa prezentovať na každom takomto podujatí, dôvodom je prilákať novú potenciálnu pracovnú silu. Naša spoločnosť stále rastie, po výrobkoch je veľký dopyt, keďže prvoradá je pre nás kvalita,“ povedal M. Polovka.
Spoločnosť s elektrotechnickým zameraním momentálne hľadá približne dvadsať ľudí na pozície do výroby.
M. Polovka povedal, že nájsť kvalifikovaných ľudí medzi mladými či absolventmi nemajú problém. „Mladí ľudia nemajú problém s odbornosťou, ale skôr prehnané očakávania,“ uzavrel M. Polovka.
